El documento resume las razones para la huelga general convocada por UGT y CCOO en España el 29 de septiembre. Argumenta que la reforma laboral del gobierno facilita y abarata el despido, debilita la negociación colectiva, y aumenta el poder de los empresarios. También critica que la reforma no reducirá la temporalidad ni creará empleo, y privatiza la gestión del desempleo. La huelga exige la retirada de la reforma y una política fiscal que refuerce los ingresos del estado.
Este documento describe los cambios propuestos en la legislación laboral española que facilitan los despidos y reducen los derechos de los trabajadores. Se argumenta que la reforma supone la mayor agresión contra los derechos laborales al permitir despidos más fáciles y baratos, reducir la negociación colectiva y aumentar el poder de los empresarios sobre las condiciones laborales. También señala que la reforma podría afectar negativamente a los trabajadores de la enseñanza.
El documento critica la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español. Según el documento, la reforma facilita el despido de trabajadores, reduce la indemnización por despido, y aumenta el poder del empresario sobre los trabajadores. Además, la reforma perjudicará a los jóvenes al fomentar el empleo precario y el desempleo de larga duración. El sindicato planea protestas contra la reforma laboral que consideran injusta.
El documento resume el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por sindicatos y patronales en España. El acuerdo establece condiciones moderadas de crecimiento salarial con el objetivo de mantener empleos, favorecer la competitividad de las empresas y controlar los precios. También fortalece la negociación colectiva a nivel sectorial y de empresa, e incorpora medidas de flexibilidad interna y cláusulas de inaplicación temporal de convenios para evitar despidos. Los sindicatos apoyan el acuerdo por consider
Este documento critica las propuestas de la CEOE para salir de la crisis, que incluyen recortes en el gasto público y empleados públicos, mayor privatización de servicios públicos, subidas de precios en transporte público, y reformas en mercado laboral y pensiones que reducen derechos. También señala que mientras la mayoría sufre la crisis, el número de ricos y su patrimonio aumentan, beneficiando industrias de lujo.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría el informe sobre la negociación colectiva y la situación económica y política. El informe analiza las negociaciones para la reforma de la negociación colectiva, la recaudación de firmas para cambiar la reforma laboral, y aprueba seis líneas de acción sindical como cerrar la reforma de la negociación colectiva y luchar contra los recortes.
Draghi insiste en la disciplina presupuestariapablozalba
El presidente de la UE, Van Rompuy, defendió el presupuesto comunitario ante el Parlamento Europeo pero se enfrentó a la rebelión de los grupos mayoritarios. Van Rompuy advirtió sobre las consecuencias negativas de vetar el acuerdo pero los parlamentarios amenazaron con hacerlo si no hay cambios. También, el presidente del BCE insistió en la necesidad de la disciplina presupuestaria para los países con alta deuda a pesar de las voces que piden relajar los objetivos de déficit.
Este documento resume las principales reformas laborales realizadas en España desde 1984 hasta 2010, analizando sus objetivos, soluciones propuestas y consecuencias. También examina la necesidad de una nueva reforma laboral, las limitaciones de la reforma aprobada en 2010 y la postura de UPyD sobre la misma.
2010 06 15 boletín 54 grupo parlamentario socialistaPSOE Alaquàs
El documento presenta una propuesta del Gobierno para reformar el mercado laboral en España a través de un decreto ley. La reforma tiene como objetivos modernizar el mercado laboral para facilitar la creación de empleo, garantizar los derechos de los trabajadores y adaptar el sistema a la nueva realidad económica. El decreto ley incluirá medidas para ganar calidad y flexibilidad en el empleo sin perder derechos de los trabajadores. El PP se opone a la reforma aunque no ha presentado alternativas. El PSOE defenderá
Este documento describe los cambios propuestos en la legislación laboral española que facilitan los despidos y reducen los derechos de los trabajadores. Se argumenta que la reforma supone la mayor agresión contra los derechos laborales al permitir despidos más fáciles y baratos, reducir la negociación colectiva y aumentar el poder de los empresarios sobre las condiciones laborales. También señala que la reforma podría afectar negativamente a los trabajadores de la enseñanza.
El documento critica la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español. Según el documento, la reforma facilita el despido de trabajadores, reduce la indemnización por despido, y aumenta el poder del empresario sobre los trabajadores. Además, la reforma perjudicará a los jóvenes al fomentar el empleo precario y el desempleo de larga duración. El sindicato planea protestas contra la reforma laboral que consideran injusta.
El documento resume el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado por sindicatos y patronales en España. El acuerdo establece condiciones moderadas de crecimiento salarial con el objetivo de mantener empleos, favorecer la competitividad de las empresas y controlar los precios. También fortalece la negociación colectiva a nivel sectorial y de empresa, e incorpora medidas de flexibilidad interna y cláusulas de inaplicación temporal de convenios para evitar despidos. Los sindicatos apoyan el acuerdo por consider
Este documento critica las propuestas de la CEOE para salir de la crisis, que incluyen recortes en el gasto público y empleados públicos, mayor privatización de servicios públicos, subidas de precios en transporte público, y reformas en mercado laboral y pensiones que reducen derechos. También señala que mientras la mayoría sufre la crisis, el número de ricos y su patrimonio aumentan, beneficiando industrias de lujo.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría el informe sobre la negociación colectiva y la situación económica y política. El informe analiza las negociaciones para la reforma de la negociación colectiva, la recaudación de firmas para cambiar la reforma laboral, y aprueba seis líneas de acción sindical como cerrar la reforma de la negociación colectiva y luchar contra los recortes.
Draghi insiste en la disciplina presupuestariapablozalba
El presidente de la UE, Van Rompuy, defendió el presupuesto comunitario ante el Parlamento Europeo pero se enfrentó a la rebelión de los grupos mayoritarios. Van Rompuy advirtió sobre las consecuencias negativas de vetar el acuerdo pero los parlamentarios amenazaron con hacerlo si no hay cambios. También, el presidente del BCE insistió en la necesidad de la disciplina presupuestaria para los países con alta deuda a pesar de las voces que piden relajar los objetivos de déficit.
Este documento resume las principales reformas laborales realizadas en España desde 1984 hasta 2010, analizando sus objetivos, soluciones propuestas y consecuencias. También examina la necesidad de una nueva reforma laboral, las limitaciones de la reforma aprobada en 2010 y la postura de UPyD sobre la misma.
2010 06 15 boletín 54 grupo parlamentario socialistaPSOE Alaquàs
El documento presenta una propuesta del Gobierno para reformar el mercado laboral en España a través de un decreto ley. La reforma tiene como objetivos modernizar el mercado laboral para facilitar la creación de empleo, garantizar los derechos de los trabajadores y adaptar el sistema a la nueva realidad económica. El decreto ley incluirá medidas para ganar calidad y flexibilidad en el empleo sin perder derechos de los trabajadores. El PP se opone a la reforma aunque no ha presentado alternativas. El PSOE defenderá
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría un informe que rechaza el plan de ajuste del Gobierno y analiza la reforma laboral. CCOO convocará una huelga general si el Gobierno aprueba por decreto una reforma laboral lesiva para los trabajadores. El Gobierno mantiene un discurso de ataque a los servicios públicos y recorte de derechos a pensionistas y empleados públicos. CCOO combatirá la deriva del Gobierno con iniciativas de movilización.
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto representa un grave atentado a los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra los derechos laborales y el estado de bienestar.
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto perjudicará los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra el estado de bienestar y los derechos laborales.
CCOO y UGT presentan una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para modificar aspectos lesivos de la reforma laboral recientemente aprobada. La ILP busca combatir la temporalidad y precariedad laboral, favorecer el empleo estable y de calidad, y recuperar derechos de los trabajadores en materia de despidos. Los sindicatos iniciarán una campaña de recogida de firmas para llevar la ILP al Parlamento, con el objetivo de obligar a los partidos políticos a debatir la reforma laboral.
Este documento analiza los efectos de la Reforma Laboral de 2010 en España sobre los derechos de los trabajadores. Resume que la reforma amplía las causas para despedir a trabajadores de forma justificada, limita la protección legal y judicial contra despidos, y facilita el despido por causas objetivas con menor indemnización. También analiza los efectos negativos de estas medidas en los derechos de los trabajadores actuales y en la negociación colectiva.
CCOO exige al Gobierno retirar su plan de ajuste para reducir el déficit, argumentando que llevará al país a una situación de desastre, traspasará los límites posibles conduciendo a la confrontación, y reducirá drásticamente la inversión pública prolongando la recesión y destruyendo empleos. CCOO apoya la huelga de los empleados públicos el 8 de junio y prepara amplias movilizaciones de protesta e incluso una posible huelga general. El sindicato pide al Gobierno neg
El documento habla sobre la necesidad de España de una reforma fiscal más coordinada y eficaz para hacer frente al fraude fiscal y la economía sumergida en lugar de aprobar una amnistía fiscal. También menciona que los sindicatos CCOO y UGT han pedido al gobierno negociar un acuerdo para la reactivación económica, el empleo y la cohesión social, pero el gobierno prefiere entenderse con la derecha europea. Por último, anuncia manifestaciones el 20 de junio en todo el país para denunciar los recortes sociales
El documento presenta 6 razones para la huelga general del 29 de septiembre en España. Explica que la crisis se debe a la prevalencia de la economía especulativa y la ausencia de controles financieros. En España, la crisis es más aguda debido al agotamiento del modelo productivo basado en la construcción. También critica el giro del gobierno hacia políticas de austeridad, recortes y la reforma laboral, la cual facilita el despido y reduce la protección de los trabajadores. El documento concluye que estas medidas son injustas, de
CCOO ha iniciado una campaña de recogida de firmas para apoyar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que busca modificar aspectos lesivos de la reforma laboral. La ILP propone cambios para reducir la segmentación entre trabajadores fijos y temporales, favoreciendo el empleo estable. También busca limitar el abuso de contratos temporales, recuperar la causalidad en los despidos y fortalecer los servicios públicos de empleo. CCOO y UGT necesitan 500,000 firmas en nueve meses para
El documento describe las reformas laborales realizadas en España desde los años 80 en respuesta a crisis económicas, las cuales han reducido los derechos de los trabajadores y flexibilizado las condiciones laborales a favor de los empresarios. La reforma laboral actual propuesta por el gobierno sigue esta tendencia al facilitar los despidos y reducir su coste para las empresas.
2010 02 06 Dinamizar Mercado Laboral Sin Recortar DerechosPSOE Alaquàs
El gobierno propone una reforma laboral con 8 bloques de medidas: 1) Reducir la contratación temporal y promover la indefinida. 2) Medidas para favorecer el empleo juvenil. 3) Mejorar los contratos a tiempo parcial. 4) Promover la reducción de jornada como alternativa al despido. 5) Revisar las bonificaciones a la contratación. 6) Mejorar la eficacia de los servicios de colocación. 7) Aplicar efectivamente la ley de igualdad salarial. 8) Aumentar los controles para evitar
El documento critica la reforma laboral de 2010 en España, argumentando que no aborda las verdaderas causas del desempleo como la crisis financiera y en cambio favorece los intereses de grandes empresas y bancos a costa de los trabajadores. Propone que cualquier reforma debe priorizar la dignidad humana, el trabajo decente, la justicia social y los derechos de los más vulnerables sobre las exigencias del mercado.
Este documento discute las propuestas de CCOO (Comisiones Obreras) para negociar un acuerdo global sobre las pensiones y la reforma laboral en España. CCOO se opone a la propuesta del gobierno de elevar la edad de jubilación obligatoria a 67 años y prefiere fortalecer el sistema de pensiones mediante el aumento del empleo y las cotizaciones. Respecto a la reforma laboral, CCOO considera insuficiente la corrección propuesta por el gobierno sobre los despidos y pide eliminar el despido objet
El secretario general de Fecoht-CCOO califica el acuerdo sobre pensiones entre el gobierno, sindicatos y empresarios como importante. El acuerdo modifica sustancialmente las propuestas iniciales del gobierno para recortar pensiones y garantiza el sistema público de pensiones frente a quienes querían sustituirlo. El acuerdo establece una jubilación flexible entre 61-67 años en función de la carrera laboral y mantiene derechos como la jubilación anticipada y parcial, corrigiendo las propuestas iniciales del gobierno
El documento resume las negociaciones entre el gobierno español y los sindicatos CCOO y UGT sobre varios temas importantes como la reforma laboral, la reforma de las pensiones y la negociación colectiva. Los sindicatos buscan acuerdos sobre estos temas antes del 25 de enero, aunque hay diferencias significativas. CCOO aboga por un pacto global que involucre a sindicatos, empresas y gobierno para enfrentar la crisis de una manera justa.
Este documento describe los impactos negativos de la reciente reforma laboral en España. Resume los principales cambios como dar más libertad a los empresarios para despedir trabajadores, reducir las indemnizaciones por despido, facilitar los contratos temporales y reducir la fuerza de los convenios colectivos. Llama a una huelga general el 29 de mayo para oponerse a estas medidas y exigir la derogación de la reforma laboral.
Este documento critica el aumento de los precios de los servicios básicos y la reducción del poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que los ricos se hacen más ricos. También menciona el aumento de los desahucios debido a la crisis económica y el desempleo. Finalmente, pide cambios estructurales en la economía para promover respuestas adecuadas a la situación.
El documento enumera varias razones para una huelga general en España, incluyendo recortes salariales a empleados públicos, la congelación de pensiones, una reforma laboral que facilita despidos y debilita la negociación colectiva, el retraso de la edad de jubilación, y reformas a las pensiones y a las cajas de ahorros que perjudican a los trabajadores. Los sindicatos convocaron la huelga para defender los intereses de los trabajadores ante estas medidas del gobierno.
Este documento resume las principales consecuencias de la reforma laboral de 2010 en España para los derechos de los trabajadores. En particular, analiza cómo la reforma facilita el despido de trabajadores fijos al ampliar las causas para despedir, limitar la tutela judicial de los despidos y facilitar el despido exprés sin abono de salarios de tramitación. También explica cómo la reforma afecta negativamente a los derechos de los trabajadores en materia de negociación colectiva y contratación.
El Consejo Confederal de CCOO aprobó por amplia mayoría un informe que rechaza el plan de ajuste del Gobierno y analiza la reforma laboral. CCOO convocará una huelga general si el Gobierno aprueba por decreto una reforma laboral lesiva para los trabajadores. El Gobierno mantiene un discurso de ataque a los servicios públicos y recorte de derechos a pensionistas y empleados públicos. CCOO combatirá la deriva del Gobierno con iniciativas de movilización.
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto representa un grave atentado a los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra los derechos laborales y el estado de bienestar.
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto perjudicará los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra el estado de bienestar y los derechos laborales.
CCOO y UGT presentan una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para modificar aspectos lesivos de la reforma laboral recientemente aprobada. La ILP busca combatir la temporalidad y precariedad laboral, favorecer el empleo estable y de calidad, y recuperar derechos de los trabajadores en materia de despidos. Los sindicatos iniciarán una campaña de recogida de firmas para llevar la ILP al Parlamento, con el objetivo de obligar a los partidos políticos a debatir la reforma laboral.
Este documento analiza los efectos de la Reforma Laboral de 2010 en España sobre los derechos de los trabajadores. Resume que la reforma amplía las causas para despedir a trabajadores de forma justificada, limita la protección legal y judicial contra despidos, y facilita el despido por causas objetivas con menor indemnización. También analiza los efectos negativos de estas medidas en los derechos de los trabajadores actuales y en la negociación colectiva.
CCOO exige al Gobierno retirar su plan de ajuste para reducir el déficit, argumentando que llevará al país a una situación de desastre, traspasará los límites posibles conduciendo a la confrontación, y reducirá drásticamente la inversión pública prolongando la recesión y destruyendo empleos. CCOO apoya la huelga de los empleados públicos el 8 de junio y prepara amplias movilizaciones de protesta e incluso una posible huelga general. El sindicato pide al Gobierno neg
El documento habla sobre la necesidad de España de una reforma fiscal más coordinada y eficaz para hacer frente al fraude fiscal y la economía sumergida en lugar de aprobar una amnistía fiscal. También menciona que los sindicatos CCOO y UGT han pedido al gobierno negociar un acuerdo para la reactivación económica, el empleo y la cohesión social, pero el gobierno prefiere entenderse con la derecha europea. Por último, anuncia manifestaciones el 20 de junio en todo el país para denunciar los recortes sociales
El documento presenta 6 razones para la huelga general del 29 de septiembre en España. Explica que la crisis se debe a la prevalencia de la economía especulativa y la ausencia de controles financieros. En España, la crisis es más aguda debido al agotamiento del modelo productivo basado en la construcción. También critica el giro del gobierno hacia políticas de austeridad, recortes y la reforma laboral, la cual facilita el despido y reduce la protección de los trabajadores. El documento concluye que estas medidas son injustas, de
CCOO ha iniciado una campaña de recogida de firmas para apoyar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que busca modificar aspectos lesivos de la reforma laboral. La ILP propone cambios para reducir la segmentación entre trabajadores fijos y temporales, favoreciendo el empleo estable. También busca limitar el abuso de contratos temporales, recuperar la causalidad en los despidos y fortalecer los servicios públicos de empleo. CCOO y UGT necesitan 500,000 firmas en nueve meses para
El documento describe las reformas laborales realizadas en España desde los años 80 en respuesta a crisis económicas, las cuales han reducido los derechos de los trabajadores y flexibilizado las condiciones laborales a favor de los empresarios. La reforma laboral actual propuesta por el gobierno sigue esta tendencia al facilitar los despidos y reducir su coste para las empresas.
2010 02 06 Dinamizar Mercado Laboral Sin Recortar DerechosPSOE Alaquàs
El gobierno propone una reforma laboral con 8 bloques de medidas: 1) Reducir la contratación temporal y promover la indefinida. 2) Medidas para favorecer el empleo juvenil. 3) Mejorar los contratos a tiempo parcial. 4) Promover la reducción de jornada como alternativa al despido. 5) Revisar las bonificaciones a la contratación. 6) Mejorar la eficacia de los servicios de colocación. 7) Aplicar efectivamente la ley de igualdad salarial. 8) Aumentar los controles para evitar
El documento critica la reforma laboral de 2010 en España, argumentando que no aborda las verdaderas causas del desempleo como la crisis financiera y en cambio favorece los intereses de grandes empresas y bancos a costa de los trabajadores. Propone que cualquier reforma debe priorizar la dignidad humana, el trabajo decente, la justicia social y los derechos de los más vulnerables sobre las exigencias del mercado.
Este documento discute las propuestas de CCOO (Comisiones Obreras) para negociar un acuerdo global sobre las pensiones y la reforma laboral en España. CCOO se opone a la propuesta del gobierno de elevar la edad de jubilación obligatoria a 67 años y prefiere fortalecer el sistema de pensiones mediante el aumento del empleo y las cotizaciones. Respecto a la reforma laboral, CCOO considera insuficiente la corrección propuesta por el gobierno sobre los despidos y pide eliminar el despido objet
El secretario general de Fecoht-CCOO califica el acuerdo sobre pensiones entre el gobierno, sindicatos y empresarios como importante. El acuerdo modifica sustancialmente las propuestas iniciales del gobierno para recortar pensiones y garantiza el sistema público de pensiones frente a quienes querían sustituirlo. El acuerdo establece una jubilación flexible entre 61-67 años en función de la carrera laboral y mantiene derechos como la jubilación anticipada y parcial, corrigiendo las propuestas iniciales del gobierno
El documento resume las negociaciones entre el gobierno español y los sindicatos CCOO y UGT sobre varios temas importantes como la reforma laboral, la reforma de las pensiones y la negociación colectiva. Los sindicatos buscan acuerdos sobre estos temas antes del 25 de enero, aunque hay diferencias significativas. CCOO aboga por un pacto global que involucre a sindicatos, empresas y gobierno para enfrentar la crisis de una manera justa.
Este documento describe los impactos negativos de la reciente reforma laboral en España. Resume los principales cambios como dar más libertad a los empresarios para despedir trabajadores, reducir las indemnizaciones por despido, facilitar los contratos temporales y reducir la fuerza de los convenios colectivos. Llama a una huelga general el 29 de mayo para oponerse a estas medidas y exigir la derogación de la reforma laboral.
Este documento critica el aumento de los precios de los servicios básicos y la reducción del poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que los ricos se hacen más ricos. También menciona el aumento de los desahucios debido a la crisis económica y el desempleo. Finalmente, pide cambios estructurales en la economía para promover respuestas adecuadas a la situación.
El documento enumera varias razones para una huelga general en España, incluyendo recortes salariales a empleados públicos, la congelación de pensiones, una reforma laboral que facilita despidos y debilita la negociación colectiva, el retraso de la edad de jubilación, y reformas a las pensiones y a las cajas de ahorros que perjudican a los trabajadores. Los sindicatos convocaron la huelga para defender los intereses de los trabajadores ante estas medidas del gobierno.
Este documento resume las principales consecuencias de la reforma laboral de 2010 en España para los derechos de los trabajadores. En particular, analiza cómo la reforma facilita el despido de trabajadores fijos al ampliar las causas para despedir, limitar la tutela judicial de los despidos y facilitar el despido exprés sin abono de salarios de tramitación. También explica cómo la reforma afecta negativamente a los derechos de los trabajadores en materia de negociación colectiva y contratación.
Bases bolsa emprego pereiro aguiar (11 04-2014)oscargaliza
Este documento contiene varios anuncios de interés público relacionados con la Diputación Provincial de Ourense y otros organismos locales. Se publica la inclusión de una asociación musical como posible beneficiaria de subvenciones, se expone al público la matrícula del IAE de 2014 en el ayuntamiento de Avión, y se anuncian trámites administrativos y notificaciones de varios municipios.
Gran acto sindical 5 abril 2014. primer encuentro secciones sindicales ccoooscargaliza
Este documento resume el primer encuentro de secciones sindicales de CCOO. Resalta las recientes victorias de los trabajadores en la limpieza viaria, jardines, lavandería central, recogida de basuras y sanidad. El sindicato busca combatir la desigualdad y defender los derechos de los trabajadores. El encuentro analizará la estrategia sindical y las reformas internas de CCOO para ser más eficaz.
Comunicado materiais construción pont 01oscargaliza
La Federación de Comercio Hostelería e Turismo de Galicia anuncia la primera reunión de la mesa de negociación del convenio de materiales de construcción y saneamiento de Pontevedra el 6 de marzo de 2014. CCOO, UGT y CIG estuvieron representados con 3 miembros cada uno. En esta reunión, CCOO presentará su plataforma con el objetivo de mitigar los efectos de la última reforma laboral y luchar por conseguir el mayor incremento salarial posible de forma lineal. La próxima reunión será el 20 de mar
CCOO presentó una Plataforma para negociar el II Plan de Igualdad de El Corte Inglés para paliar la alta discriminación hacia las trabajadoras. La Plataforma propone: 1) Reducir la brecha salarial eliminando las diferencias entre los salarios de hombres y mujeres; 2) Asegurar que el 50% de las promociones anuales sean para mujeres; 3) Implementar medidas que limiten la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación laboral y familiar.
Plataforma ccoo ii plan de de igualdad eci 070314oscargaliza
Este documento presenta el segundo plan de igualdad de oportunidades de El Corte Inglés. Evalúa el plan anterior y propone nuevas medidas para promover la igualdad en los procesos de selección, contratación, formación, promoción, conciliación laboral y salarios. El plan analiza la segregación horizontal y vertical existente, y busca fomentar una mayor diversificación profesional y contratación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles.
This document appears to be the text of the Workers' Statute Law from Spain. It contains numerous articles organized across different chapters and sections that establish the legal framework for individual and collective labor relations in Spain. The articles address topics such as employment contracts, wages, working conditions, collective bargaining, and workers' representation.
Normas fecoht congreso de fusion Comfia-Fecohtoscargaliza
Este documento establece las normas para el proceso de fusión entre la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FECOHT) y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) en España. Incluye un calendario para las asambleas y congresos a nivel nacional, autonómico y provincial previos a la fusión, así como normas sobre la elección de delegados, la composición de los órganos directivos resultantes y los procedimientos para presentar reclamaciones. El objetivo final es fusion
El Polígono Virtual de Galicia (PVG) es una iniciativa privada que ofrece servicios virtuales a emprendedores, empresas y autónomos para ayudarlos en su desarrollo tecnológico y comercialización en internet. El Ayuntamiento de Amoeiro colabora con el PVG otorgando una concesión exclusiva para 100 usuarios. El PVG también crea puntos de sensibilización con organismos públicos y privados para difundir el proyecto en toda Galicia.
Boe ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -ULTIMA VERSIÓN-oscargaliza
Este documento resume la legislación consolidada sobre el Estatuto de los Trabajadores en España. Establece que el Real Decreto Legislativo 1/1995 aprobó el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, incorporando las modificaciones introducidas por leyes anteriores. Incluye el texto consolidado de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que regula la relación individual de trabajo en España.
Estatutos fusion comfia fecoht para debateoscargaliza
Este documento presenta los estatutos propuestos para la fusión de las federaciones COMFIA y FECOHT en una nueva federación sindical. Los estatutos definen los principios y objetivos de la nueva federación, su estructura organizativa, los órganos de gobierno y representación, las normas de financiación y administración, y otros aspectos de funcionamiento interno. La nueva federación agruparía a las organizaciones sindicales de CCOO en diversas comunidades autónomas y sectores de actividad relacionados principalmente con el comercio, la
Este documento propone la integración de los sindicatos COMFIA y FECOHT mediante la creación de una nueva federación sindical. Describe el modelo sindical propuesto, con una estructura basada en federaciones territoriales, agrupaciones sectoriales y secciones sindicales de empresa. También establece criterios para la negociación colectiva y el financiamiento de la nueva federación, con el objetivo de mejorar la defensa de los trabajadores en el sector de servicios.
Normas generales aprobadas en el Consejo Confederal 28/01/2014, para los proc...oscargaliza
Este documento establece las normas para los congresos de fusión y constitución de las nuevas federaciones estatales de CCOO. Incluye disposiciones transitorias para regular el proceso congresual de fusión de FECOMA y FSP y de COMFIA y FECOHT, así como la constitución de las nuevas federaciones resultantes. También contiene normas generales sobre la elaboración de documentos congresuales, competencias de los diferentes niveles organizativos y proporcionalidad de género en las candidaturas.
La Unión Europea ha anunciado nuevas sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen prohibiciones de viaje y congelamiento de activos para más funcionarios rusos, así como restricciones a las importaciones de productos rusos de acero y tecnología. Los líderes de la UE esperan que estas medidas adicionales aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su guerra contra Ucrania.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
1. somos periódico de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo
julio 2010
n.º13
www.fecoht.ccoo.es
A la huelga del 29S
Todos
iremos
Con esta convocatoria debemos dar res-
puesta al giro antisocial y antieconómico que
el Gobierno ha dado a su política, reciente-
mente expresada en el decreto sobre la Re-
forma laboral que hace más fácil y barato el
despido, perpetúa la contratación temporal
como vía de entrada al mercado de trabajo,
da mayor poder a los empresarios y cuestio-
na la negociación colectiva.
Garantizar el éxito de esta convocatoria es
fundamental, pues, de lo contrario, el Gobier-
no, los que aspiran a estar en él y la CEOE,
pueden interpretar que lo que hacen queda
impune y que pueden hacer todavía más tro-
pelías.
“Los perros comienzan a ladrar luego cabal-
gamos”, como todos habremos observado,
se ha intensificado la campaña en contra de
los únicos que estamos en condiciones de
oponernos a estas políticas, que somos los
sindicatos. Hace tiempo que la campaña an-
tisindical está en marcha, pero ahora, a raíz
de la convocatoria de HG se ha incrementa-
do y va a seguir creciendo a medida que se
acerque la fecha.
2. somos julio 2010
Razones para la huelga
El Gobierno español y los Razones para la huelga Cuarto.- Causas: se flexibiliza el despido por
causas económicas y se amplía considerable-
europeos han defraudado general mente por causas técnicas, organizativas y pro-
a los ciudadanos a quienes ductivas, que ahora pasan a ser suficientes para
representan. Primero.- La CEOE, ha hecho fracasar la ne-
justificar el despido. Abre las causas para hacer
gociación con su pretensión de aprovechar la cri-
más previsible el despido objetivo.
Los brutales ajustes económicos que se están sis para salir de ella con una posición de ventaja.
Coste del despido: al flexibilizarse y ampliarse
adoptando como terapias de choque para salir de El Gobierno con su actitud pasiva y sensible a
las causas del despido se produce automática-
la crisis económica son injustos socialmente, re- las reivindicaciones empresariales ha contribuido
mente un abaratamiento del mismo. Para el caso
gresivos laboralmente y equivocados económica- al fracaso de la negociación.
del contrato de 33 días también se produce el
mente porque comprometen las posibilidades de El Real Decreto promovido por el Gobierno,
abaratamiento del despido.
crecimiento económico y de creación de empleo. que es regresivo y socialmente injusto, facilita y
Financiación: el FOGASA asumirá la indemni-
abarata el despido, incrementa la temporalidad,
zación de 8 días tanto para el despido objetivo
El Gobierno español, además, se ha enmen- da mayor poder a los empresarios y pone en ries-
procedente.
dado a sí mismo provocando un giro radical en su go elementos importantes de la negociación co-
política económica y social, que ahora se orienta lectiva.
Quinto.- Se legaliza la intervención de las
de forma clara a un severo recorte del gasto pú- agencias con ánimo de lucro sin abordar el refor-
blico, a una reducción de la inversión pública que Segundo.- En contratación temporal: no se
zamiento de los Servicios Públicos de Empleo, y
frenará el crecimiento económico y la creación de adoptan medidas eficaces para reducir la tempo-
se atribuyen funciones de competencia adminis-
empleo, y que tendrá como principales víctimas ralidad injustificada.
trativa a las citadas agencias que deberían resi-
a los trabajadores en paro, e impone una reforma dir exclusivamente en los Servicios Públicos de
laboral que elimina derechos de los ciudadanos Tercero.- La negociación colectiva se ve debi-
Empleo.
en sus puestos de trabajo. litada al cuestionar el texto de la Reforma la efica-
Igualmente, las ETT podrán operar en las Ad-
cia vinculante de los convenios colectivos.
ministraciones Públicas sin someterse a las ga-
En materia de modificación sustancial de con-
Tras una actuación irresponsable de las orga- rantías constitucionales de igualdad, mérito y pu-
diciones de trabajo el RDL, en la medida que las
nizaciones empresariales, centradas exclusiva- blicidad.
causas están vinculadas a las que operan para el
mente en obtener réditos en el abaratamiento de
despido objetivo, otorga un mayor poder al em-
las condiciones de trabajo y el debilitamiento de
presario.
los trabajadores, el Gobierno ha optado por una
Amplía considerablemente las posibilidades
desregulación laboral que puede continuar con
del descuelgue salarial de los convenios colecti-
otros recortes sociales y laborales.
vos en la línea demandada por CEOE.
3. somos julio 2010
La Reforma Laboral
• No servirá para crear empleo.
• No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad.
• Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más
fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores.
• Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las
condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…).
• Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de
medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos
previamente en los convenios colectivos.
• Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las
empresas de trabajo temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.
Hay otras opciones y otras políticas. Es ne- • La retirada de una reforma laboral lesiva que • Una nueva política fiscal que refuerce la es-
cesario apostar por una Europa más social, en facilita el despido y empeora las condiciones de tructura de ingresos del Estado, recuperando
la que las negociaciones sociales dejen de es- trabajo. impuestos suprimidos y apostando por una
tar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en mayor recaudación basada en la progresividad
España, UGT y CCOO convocamos una huelga • Defender la negociación colectiva como mar- fiscal; a la vez que se combate con mayor de-
general el 29 de septiembre para exigir: co de protección de las condiciones de trabajo, terminación y medios el fraude fiscal que lastra
frente a los intentos de atribuir a las empresas la nuestra economía, que ha alcanzado tasas que
• Una política que reduzca el déficit público capacidad de incumplir los acuerdos alcanza- prácticamente duplican la media de la Unión
mediante el incremento de los ingresos y no me- dos de forma unilateral. Europea.
diante la reducción del gasto, y que planifique
el cumplimiento de los objetivos de déficit del • Defender el sistema público de pensiones
Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión como eje central de nuestro sistema de protec-
Europea en plazos compatibles con la reactiva- ción social, y su adecuación a la evolución social
ción económica y la creación de empleo. exclusivamente con acuerdo político y social.
NO al despido más fácil y barato
NO a la temporalidad abusiva
NO a dar más poder a los empresarios
NO a la congelación de las pensiones
NO a los recortes salariales y sociales
POR UNA SALIDA JUSTA
Y EQUILIBRADA DE LA CRISIS
4. somos junio 2010
El turismo y el comercio pagaran las consecuencias pasado el verano
Cientos de delegados y delegadas de Comercio, Hostelería
y Turismo de CCOO rechazan el Plan de Ajustes del Gobierno
y la reforma laboral y apoyan la Huelga General del 29-S.
La repercusión que van a tener en los metido los especuladores y ahora preten-
sectores del comercio, la hostelería y el de que la paguemos los trabajadores.
juego estas medidas va a ser demole-
dora, debido a la dependencia de éstos Los dirigentes de la Federación de Co-
principalmente del turismo europeo y na- mercio, Hostelería y Turismo de CCOO,
cional, que van a reducir sus vacaciones junto con todos los delegados que han
ya que Gobiernos como el de Alemania participado en las asambleas, tienen cla-
y Reino Unido, principales emisores de ro que la reforma laboral impuesta por el
turistas de Andalucía, junto con el turis- Gobierno del PSOE, con el apoyo de los
mo nacional donde nuestra comunidad partidos de derechas y la patronal CEOE,
autonomía es líder. va a traer más precariedad laboral de la
ya existen; abarata el despido, por lo tan-
El desarrollo de la industria turística en to se van despedir más y va a crear más
los últimos 50 años ha sido posible por las paro. Además, las medidas de mayor fle-
mejoras en el estado de bienestar, ya que xibilidad en la jornada laboral y calenda-
el turismo se ha socializado en millones de rios de turnos y horarios va a tener unas
ciudadanos que han visto aumentada su repercusiones muy negativas en todo los
calidad de vida y éstos han contribuido a segmentos de la población a nivel gene-
la industria del bienestar, que es la turísti- ral y particular para el colectivo de muje-
ca. Lo mismo ocurre con el sector del co- res, el mayoritario en los sectores donde
mercio, ya que influye negativamente en el realizamos la acción sindical, ya que va
consumo, que es clave que aumente para afectar a la conciliación de la vida familiar
salir de crisis económica en la que nos han y laboral.
Cientos de delegados y delegadas han participado, junto con la estructura
provincial de cada sindicato, y contando con las intervenciones de los
máximos dirigentes de Fecoht CCOO, en las asambleas celebradas a lo
largo del mes de julio en distintas ciudades y Autonomías. El propósito de
las asambleas ha sido el de informar al conjunto de delegados y delegadas
de la consecuencia nefasta del plan de ajuste y de la reforma laboral
llevada a cabo por el Gobierno de Zapatero, ya que éstas medidas van a
traer más paro y a empeorar las condiciones sociales y económica de los
trabajadores que están en activo.
somos julio 2010
n.º13
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